O futuro do teletrabalho no B2B
Desde a crise da Covid, o mundo inteiro teve que adaptar a sua forma de trabalhar e cada empresa desenvolveu uma organização diferente para gerir os seus colaboradores, especialmente através do teletrabalho. Qual é o futuro deste novo método de trabalho no B2B?
O que é teletrabalho no B2B?
B2B ou B-to-B, abreviatura usada para Business to business, define uma relação comercial entre duas empresas.
Quando o mundo enfrentou a crise sanitária provocada pela Covid, as empresas tiveram a oportunidade de oferecer aos seus colaboradores o trabalho remoto, a partir de casa, tanto para protegê-los como para manter os seus empregos.
Desde então, este método de trabalho tornou-se uma norma em algumas empresas que aceleraram a digitalização das suas trocas comerciais.
Quais são as vantagens do teletrabalho?
O teletrabalho envolve uma gestão e gestão diferenciada dos recursos humanos, bem como uma boa comunicação entre os colaboradores e os seus gestores. Trabalhar remotamente ou em casa traz inúmeras vantagens, tanto para funcionários quanto para chefes.
Para funcionários
O teletrabalho permite uma melhor organização do tempo, tanto pessoal como profissional, pois oferece grande flexibilidade em termos de horários. De acordo com o gestor, o colaborador pode realizar seu trabalho em horários flexíveis, desde que sua produtividade permaneça boa.
O teletrabalho permite usufruir de uma melhor qualidade de vida, evitando o stress e a perda de tempo em viagens, gerindo viagens em dias de greve, por exemplo, ou encontrando soluções quando um filho está doente.
Para empregadores
Vários estudos demonstraram que um funcionário feliz no trabalho será mais produtivo e terá uma organização mais fluida. Se o teletrabalho lhe permitir ter uma equipa sólida, com colaboradores que tenham uma melhor gestão do tempo e um maior envolvimento, o empregador também sairá beneficiado.
A vantagem do teletrabalho reside também no facto de este mesmo empregador poder contratar colaboradores em diferentes países e assim expandir a sua carteira de clientes profissionais a nível internacional.
Outra vantagem, e não menos importante, é a redução de despesas fixas. Com efeito, não é necessário que um empregador mantenha um espaço de trabalho com um escritório para cada trabalhador se a maioria estiver em teletrabalho.
Quais são as desvantagens do teletrabalho?
Em primeiro lugar, é necessário que um empregador coloque à disposição dos seus colaboradores as ferramentas necessárias para o trabalho remoto. Isto pode representar um custo inicial e a implementação de soluções que garantam a cibersegurança e a proteção dos dados trocados com clientes profissionais.
Outro aspecto a considerar é a importância de manter uma boa comunicação e uma boa gestão com a equipe. Desta forma, alguns colaboradores podem sentir-se isolados com este método de trabalho e ter a sensação de não estar no seu lugar devido à falta de trocas profissionais com o seu gestor.
Conclusão
Como você deve ter entendido, todos podem encontrar satisfação no teletrabalho. Porém, é importante estabelecer uma linha de conduta adequada desde o início e manter relacionamentos com o ambiente profissional para que a experiência permaneça positiva no longo prazo.
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